保修分公司召開職工創新成果交流暨首席技師選拔評審會
發布時間：2021-12-21 文章來源：保修公司 瀏覽量：167
為總結職工創新成果，選拔技術帶頭人，營造精益求精的敬業風氣，弘揚工匠精神，12月14日下午，保修分公司在公司二樓大會議室組織召開職工創新成果交流暨首席技師選拔評審會。保修公司領導班子與相關科室負責人擔任此次評審評委，各單位主要負責人、基層工會主席及職工創新工作室成員等30余人參加了會議。
此次職工創新成果評審共征集來自“工匠之家”職工創新工作室和王才林勞模創新工作室優秀原創項目10個。評審前期，相關科室實地調研，并對上報項目的經濟效益進行費用核算，確保真實準確。評審會現場，兩個工作室分別采用PPT演示與現場講解相結合的方式對其所有項目進行詳細介紹，他們一個注重降本，一個注重增效，遙相呼應。評委們結合現場講演情況以及項目本身的經濟效益、可推廣性、與生產實際的相關程度進行打分。
通過現場計分，“工匠之家”職工創新工作室申報的“制動器剎車片磨損量傳感器測試儀”和“電控排氣干燥器測試臺”榮獲一、二等獎。這兩臺設備自投入使用以來，共節約維修費用57.14萬元，節約新設備購置費用23萬元。王才林勞模創新工作室提出的“拆卸干燥器加熱器法”獲得三等獎，此操作法解決了實際修理困難，自投入使用以來，節約維修費用14.4萬元。
保修分公司黨委書記、總經理常青和黨委副書記、工會主席劉海霞為獲獎選手頒發證書。
在首席技師選拔評審環節中，經過前期的申報與篩選，共有3名技術骨干入圍。他們用樸實的語言闡述自身多年豐富的車輛維修工作經驗與成績。公交人的初心與使命、十年磨一劍的認真工作態度，在他們的一言一行中展現得淋漓盡致。
最后，公司黨委書記、總經理常青對職工們的創新成果以及技師們所做出的努力給予了肯定，也對未來的創新工作提出了兩點希望：一是希望工作室成員再接再厲，緊緊圍繞實際生產中的熱點、難點開展發明創造，利用創新工作室平臺，發掘更多的優秀原創項目，為企業提質增效作出積極貢獻；二是希望技術骨干傳承發揚工匠精神、勞模精神，“點亮自己照亮他人”，帶動青年職工投身企業改革創新，共同營造“百花齊放春滿園”的良好氛圍。
（郭明真）
